Femeile în comunicare: interviu cu Serena Pederiva din Diesel
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Serena Pederiva, șef marketing Europa de Sud, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând cum femeile ar trebui să se simtă egale cu pozițiile pe care le ocupă.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
Experiența mea este pozitivă, am avut norocul să nu sufăr o discriminare deosebită în timpul carierei mele, deoarece atât disciplina comunicării, cât și domeniul specific al muncii mele sunt contexte cu prezență feminină non-minoritară. Este dificil de generalizat, , este adevărat că în contextele decizionale (fie ele politice, economice, sociale ...) cifrele feminine reprezintă încă un procent neglijabil, indicând faptul că egalitatea de gen este încă departe.
Când vine vorba de tema femeilor din lumea muncii, apare adesea conceptul de leadership feminin și modul în care acest lucru este caracterizat de unele trăsături intrinseci și naturale la femei, cum ar fi o mai mare capacitate de a asculta sau de a relaționa decât colegii de sex masculin. Nu vreau să spun că aceste caracteristici nu aparțin de fapt naturii feminine, dar sentimentul meu este că, dacă noi, ca femei, continuăm să insistăm asupra acestei probleme, ne auto-ghetozăm prin stereotipuri. În experiența mea personală, totuși, am avut de-a face cu bărbați care sunt foarte predispuși la ascultare și cu femei care nu au fost și invers: acestea sunt pur și simplu caracteristici care fac parte din persoana individuală. Sunt conștient că anumite trăsături de caracter sunt mai inerente genului feminin, deoarece acestea fac parte din rolul lor (chiar și numai potențial) ca mame, dar nu cred că acesta este un punct pe care femeile ar trebui să continue să insiste. cultura unei baze care explică ce îmbogățire oferă, la toate nivelurile, diversitatea, care există nu numai între diferite sexe, ci și între femeie și femeie.cultura companiei noastre.
Cred că este important să subliniem modul în care în diversitate putem exprima potențialul maxim al fiecăruia și cât de mult, în consecință, ar trebui să favorizăm crearea unor medii de lucru cât mai eterogene.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
La 18 ani, această percepție pleacă în principal de la exemplul femeilor din jurul nostru. Experiența mea a văzut femei care sunt foarte active în comunitatea lor, care doreau să-și îndeplinească munca, fără a trece neapărat prin cariere de prestigiu și care reușiseră să reconcilieze munca și viața privată, așa că nu am experimentat niciodată să fiu femeie ca o limită.
Când eram la liceu, un profesor, un fost de șaizeci și opt de ani, ne oferise câteva lecturi legate de feminism și de gândul la diferență: din acel moment am înțeles cât de multă înțelegere a pașilor de uriaș care s-au făcut în secolul trecut este fundamental pentru a nu renunța.dă de la sine acordate astfel de realizări.
3. Trei cuvinte pe care le asociați astăzi cu „împuternicirea femeilor”
Reprezentativitate: atâta timp cât nu suntem prezenți în locurile puterii, cu greu vom putea lua acasă toate drepturile de șanse egale la care avem dreptul. Acest lucru mă face în favoarea cotelor femeilor: dacă, pe de o parte, este corect să vrei să faci parte din mesele executive datorită propriilor merite, pe de altă parte, este necesar să impui o obligație care creează o tradiție.
Conștientizare: drepturile dobândite prin luptele care au fost purtate până acum nu trebuie luate ca atare, este necesar să fii conștient de drepturile cuiva pentru a acționa.
Solidaritate: femeile trebuie să facă echipă cu alte femei, realizând proiecte comune pentru șanse egale.
4. Ce i-ai spune tu însăși tânărului de 18 ani?
Ceea ce aș vrea să-mi recomand tânărului de 18 ani este să fiu mult mai încrezător în mine și să visez mare, ceea ce ajută foarte mult să ajungă la vârf. Aș spune, de asemenea, pentru a evita îngrijorările inutile legate de lipsa oricăror recomandări sau cunoștințe în lumea muncii, deoarece acestea nu erau necesare pentru ca eu să fac o carieră. Acestea sunt aceleași lucruri pe care le-aș recomanda și tinerilor de 18 ani de astăzi, precum și să nu se lase influențați de o „nesiguranță tipic feminină, sindromul impostorului”: să nu te simți niciodată la înălțimea „rolului pe care îl joacă, însoțit de teama că ceilalți „descoperă” inadecvarea noastră; trebuie să ne dăm seama că suntem la înălțimea „ceea ce facem.
5. Câtă nevoie este de a vorbi despre autonomizarea femeilor astăzi și ce ar trebui făcut?
Este important să vorbim despre împuternicirea femeilor și să acționăm, deoarece suntem încă departe de șansele egale la locul de muncă, precum și în sectorul privat. Este necesar să educăm și să facem cultură în această problemă, trebuie să ne asigurăm că aceste probleme trec prin birourile școlii și, chiar înainte, prin educația familială. Când, mai devreme, am vorbit despre solidaritate, am făcut-o și în vederea abilitării: ca femei și potențiale mame, avem sarcina de a oferi indicații copiilor noștri, bărbați sau femei, ca o funcție a unei adevărate societăți de egalitate de șanse. . În acest fel, trebuie să ne propunem să depășim moștenirile culturale negative care nu au fost încă rezolvate și să împiedice crearea unui context în care bărbații și femeile au aceleași drepturi, la locul de muncă și altfel.
