Ghidul maternității opționale, pentru a ști cum funcționează și cât durează
Experiența de a deveni mamă (sau tată) este ceva care îți schimbă viața: vrei mereu să fii cu micuțul tău, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil sau chiar un comportament „sănătos”. Ceva timp pentru tine și ca cuplu găsește-ți echilibrul. Urmăriți în acest videoclip sfaturile Nanny Simona pentru a depăși sentimentele de vinovăție care apar atunci când sunteți părinte!
Concediu de maternitate obligatoriu, maternitate facultativă și concediu parental
Sunteți un părinte care lucrează și vă întrebați despre posibilitatea prelungirii perioadei de maternitate, dar pe internet circulă o mulțime de informații și doriți să clarificați.
Acest ghid este pentru tine!
De când ați rămas însărcinată, veți fi auzit despre concediul de maternitate obligatoriu și opțional, dar și despre concediul parental. În ce constau acești termeni?
Maternitate obligatorie: este o perioadă de concediu obligatoriu de la locul de muncă pentru mamă. Această perioadă de timp acoperă o perioadă de 5 luni între naștere sau cu două luni înainte de dpp (data presupusă a nașterii) + trei după. Variantele sunt posibile, ca prima 1 lună și 4 luni apoi sau, noi din 2019, fără lună de abținere înainte de naștere și toate cele 5 luni imediat după naștere.
Această ultimă opțiune apare atâta timp cât un medic autorizat certifică starea de sănătate a gravidei și a copilului.
Concediu parental sau concediu de maternitate opțional: cele două condiții sunt echivalente, așa că atunci când auziți despre concediul parental sau concediul de maternitate opțional, vorbim întotdeauna despre posibilitatea de a vă abține de la muncă pentru perioade care în mod normal nu depășesc 6 luni, în plus față de cele 5 luni utilizate anterior cu concediu de maternitate obligatoriu.
Astăzi ne concentrăm asupra evenimentului opțional de concediu de maternitate. Citiți mai departe pentru a înțelege cum să îl solicitați, pentru cine este destinat și multe alte informații utile!
Vezi si
Cum funcționează concediul de maternitate voluntar
Concediul parental este un drept care aparține atât mamelor, cât și taților, părinților copiilor cu vârsta sub 12 ani.
Cu aceasta este posibil să solicitați zile sau luni de abținere de la muncă după nașterea copilului, prin urmare, pentru a beneficia de aceasta, este necesar ca părintele să lucreze.
Prin urmare, pe lângă primele luni de maternitate prevăzute de lege, este posibilă adăugarea altor; aceasta este o alegere total liberă, iar înclinația pentru acest tip de maternitate prelungită depinde de diverși factori, care trebuie evaluați în cadrul unității familiale unice.
Dacă alegeți să luați concediu pentru creșterea copilului, amintiți-vă că puteți profita de acesta și după prima perioadă de absență de la serviciu, atâta timp cât este utilizat în primii 12 ani de viață a copilului.
Acest drept se extinde și asupra părinților adoptivi sau adoptivi, care pot alege să rămână acasă cu câteva luni mai mult decât situația obligatorie, pentru a răspunde mai bine nevoilor emoționale ale copilului. Este posibil ca ambii părinți să-l poată utiliza în același timp și, de asemenea, să-l folosească opțional într-un mod fracționat, adică la oră.
În ce constă în practică? La fel ca cea obligatorie, tot pentru concediul opțional există o „indemnizație care este plătită de„ INPS. Durata și suma sunt calculate pe baza categoriei de locuri de muncă din care aparține părintele solicitant.
Ai dreptul la asta? Și dacă da, în ce măsură?
Cine este pentru
Conform prevederilor INPS, concediul de maternitate opțional este pentru următoarele categorii de lucrătoare:
- angajații (inclusiv lucrătorii asigurați în temeiul IPSEMA), cu condiția ca relația de muncă să existe în momentul depunerii cererii.Mai exact, pentru lucrătorii agricoli care au un contract pe durată determinată, este necesar să fi lucrat cu cel puțin 51 de zile înainte de anul cererii, dacă acest lucru se face în primul an de vârstă al copilului. Dacă intrați în această categorie și doresc să trimită cererea după anul de viață al copilului, sunt necesare 51 de zile de muncă în anul precedent evenimentului sau în același an;
- înregistrate în Contul separat, care dețin contracte de proiecte sau profesioniști care nu au dreptul la pensii și care la momentul depunerii cererii nu sunt înregistrați în alte forme de asistență socială. Pentru această categorie trebuie să fi contribuit cel puțin 3 luni în cele 12 luni luate în considerare pentru plata indemnizației. În plus, la fel ca în categoria de mai sus, este necesar să aveți o relație de muncă și apoi să vă abțineți efectiv de la activitatea de muncă;
- lucrători independenți: (da, în acest caz specific vorbim doar despre femei) care au plătit contribuțiile pentru luna anterioară celei în care a început concediul de maternitate opțional și numai în cazul în care există o abținere dovedită de la muncă .
În sfârșit, prin urmare, acest drept nu vă aparține dacă sunteți: o mamă / tată care nu este lucrător, șomer sau suspendat; un tată sau o mamă care este lucrător la gospodărie sau la domiciliu.
Cât timp poate dura în funcție de categoria mea de membru?
Să ne întoarcem la modelul de mai sus și să împărțim schema în 3 părți, începând respectiv cu angajați - înregistrați în conducerea separată și terminând cu femeile care desfășoară activități independente:
- dacă aceasta este categoria dvs. de post, puteți solicita maxim 10 luni de concediu, între dvs. și partenerul dvs. Dacă tatăl se abține de la muncă pentru o perioadă continuă sau divizată de cel puțin 3 luni, paternitatea crește până la 11 luni.
Mama și angajata care lucrează pot solicita până la 6 luni de maternitate suplimentară (continuă sau divizată); la fel tatăl, cu excepția cu încă o lună în cazul văzut mai sus.
Dacă sunteți un părinte singur, situația continuă sau fracțională rămâne în decurs de 10 luni. INPS înseamnă un părinte numai atunci când apare starea de deces sau infirmitate gravă a unuia dintre părinți, copilul este încredințat numai unuia dintre părinți, abandonarea sau nerecunoașterea copilului.
Condițiile pentru părinții adoptivi rămân neschimbate;
- pentru profesioniștii independenți, faza opțională durează puțin mai puțin și are limite mai mari decât un angajat: nu poate depăși 3 luni și trebuie utilizată cel târziu în primul an de viață al copilului. în primul an de la intrarea în familie, atâta timp cât este vorba de un copil sub 12 ani;
- și aici, durata este de maximum 3 luni și utilizarea trebuie să aibă loc în anul de viață al copilului.
Cuantumul despăgubirii
În ceea ce privește durata, suma remunerației este, de asemenea, variabilă. În acest caz, depinde de categoria postului, de momentul depunerii cererii și de vârsta copilului.Să încercăm să simplificăm calculele.
Pentru o mamă sau un tată angajat, INPS recunoaște 30% din salariul mediu zilnic, dar până la vârsta de 6 ani a copilului. Calculați-l începând cu salariul lunii premergătoare începerii concediului, pentru o perioadă totală maximă între ambii părinți de 6 luni Situație similară pentru asistența maternală.
De la 6 ani ai copilului până la 8 ani și o zi, dacă părinții nu au beneficiat încă de acesta sau doar parțial, opționalul se plătește la 30% numai dacă venitul individual al solicitantului este mai mic de 2,5 ori suma anuală pensie minimă.
De la 8 la 12 puteți sta acasă cu copilul dvs., dar nu există nicio compensație.
Pentru cei înscriși în Contul separat, suma este egală cu 30% din venitul câștigat. Se ridică întotdeauna la 30%, dar în raport cu salariul convențional, compensația pentru lucrătorii independenți.
Pentru cine se plătește indemnizația? Pentru prima categorie, de obicei angajatorul este cel care avansează suma în numele organismului prevăzut sau al INPS. în aceste cazuri, este direct INPS să plătească salariul.
Același lucru se întâmplă și pentru cei înscriși în Contul separat sau pentru femeile care desfășoară activități independente: INPS va efectua întotdeauna plata.
Cum se aplică la INPS
Acum, după ce ați citit detaliile concediului parental și ați înțeles dacă aveți dreptul la această indemnizație, puteți continua cu depunerea cererii. Ca mamă sau tată, solicitați aceste perioade de absență de la serviciu în 3 moduri:
- electronic: cu PIN-ul dispozitivului pe site-ul INPS;
- prin Centrul de contact INPS, formați numărul 803164 de la un telefon fix (gratuit) sau numărul 06164 164 de la un telefon mobil (costurile depind de planul dvs. tarifar). Puteți contacta instituția pentru serviciul în cauză prin telefon de luni până vineri, de la 8:00 la 20:00 și sâmbăta de la 8:00 la 14:00;
- prin contactarea Patronatiilor
Momentul depunerii cererii
Fundamental este „redirecționarea cererii înainte de începerea perioadei de concediu pe care urmează să o solicitați.
Riscul este că veți fi plătit numai în zilele următoare datei depunerii cererii. Mai bine notează-l în jurnalul tău!
Pentru fiecare concediu de maternitate opțional (deci în cazurile în care doriți să îl utilizați în mod divizat) trebuie să trimiteți o nouă solicitare.
În cele din urmă, amintiți-vă că trebuie să dați o notificare adecvată șefului dvs.: de obicei, nu este niciodată mai puțin de 5 zile dacă optați pentru concediu lunar și zilnic și 2 zile dacă utilizați modul orar.
Alternative la maternitatea opțională - odihnă
Concediul parental nu este singura soluție pe care o puteți adopta dacă sunteți lucrător și aveți nevoie, din diverse motive, pentru a rămâne aproape de copilul dvs. De fapt, există perioade de odihnă pentru alăptare, care au fost concepute ca o alternativă la concediul parental. , ceea ce ne amintim pentru ultima dată, nu este concediul de maternitate, ci o „adăugire suplimentară” la absenteismul inițial al mamei / tatălui la locul de muncă.
În cele din urmă, dacă condițiile de muncă sunt favorabile și compania se află într-o situație stabilă, puteți solicita transformarea relației de muncă într-un contract cu jumătate de normă o singură dată, atâta timp cât există o reducere a programului de lucru de cel mult 50 la sută.
Alegerea este a ta: cu jumătate de normă știi deja ce presupune, adică salariu redus și mai puține ore de petrecut la locul de muncă; de obicei, contractul rămâne în vigoare timp de câțiva ani, cu excepția cazului în care doriți să schimbați compania și, în acest caz, avantajul în ceea ce privește relația acasă-muncă s-ar pierde.
Dar ce sunt permisele de alăptare și cât durează? Citiți ultimul paragraf pentru a vă deschide și această posibilitate.
Zilnicul se odihnește
Noilor mame li se pot acorda odihnă zilnică pentru a alăpta. Nu poate fi combinat cu concediul pentru creșterea copilului. Această alternativă revine doar angajaților (prin urmare, menajerii / îngrijitorii și lucrătorii la domiciliu, lucrătorii independenți trebuie excluși), atâta timp cât există o relație de muncă continuă pentru timpul de utilizare a serviciului.
Acestea sunt în esență permise orare cuprinse între 2 și 1 oră, în funcție de programul de lucru al mamei.
De exemplu, dacă lucrați 6 ore pe zi, orele de concediu sunt 2, în timp ce dacă lucrați mai puțin de 6 ore pe zi, aveți dreptul la 1 oră pentru alăptare.
În cazul mai multor copii (gemeni) durata se dublează și merge de la 2 la 4 ore și de la 1 la 2 ore.
Când să le folosești
Aceste permise pot fi utilizate în anul de viață al copilului și se plătesc 100%.
În acest fel, veți avea timp să vă bucurați de micuțul dvs. până când acesta merge literalmente pe propriile picioare, iar acest lucru vă poate oferi timp să vă organizați cu o facilitate specializată pentru viitor sau să căutați o ocupație care să se potrivească mai bine cu noul dvs. starea. a mamei.
Cum să depuneți cererea
Nu există nicio cerere de depus la INPS, ci doar să o comunicați angajatorului dumneavoastră. Tot pentru perioadele de odihnă de alăptare, rețineți că trebuie să depuneți cererea înainte de a începe perioada de odihnă.
Dacă sunteți un nou tată care lucrează, puteți adopta în continuare aceste permise speciale, în cazul dvs. contactați atât biroul INPS de care aparțineți, cât și angajatorul dumneavoastră.
