Negociați-vă salariul
Aveți deja informații despre companie
Aceste informații vă permit să cântăriți compania și să știți cât vă poate oferi. Încercați să cunoașteți cifra de afaceri a companiei, creșterea acesteia, remunerația propusă de concurenții săi direcți și grila salarială.
Cunoașteți tipul de angajare
Vezi si
Cu cât veți avea mai multe informații despre jobul care vi se propune (sarcini, rata de muncă, responsabilități ...) cu atât mai multe motive puteți oferi pentru a justifica suma pe care ați solicitat-o. Aflați și despre remunerația obișnuită pentru acest tip de loc de muncă (consultarea presei de specialitate, oferte de locuri de muncă ...)
Evaluează-ți abilitățile
Experiența dvs., abilitățile dvs. și nivelul de responsabilitate necesar sunt parametri care pot afecta gama salarială propusă, de aceea este important să știți cât de mult „valorează” înainte de a începe să negocieze. Când este timpul să vorbiți despre salariu, puteți specifica și salariul anterior (al treisprezecelea și primele incluse). Când schimbați compania, trebuie să vă bazați pe o creștere salarială de cel puțin 10%.
Nu începeți interviul vorbind despre salariul dvs.
Prima parte a interviului trebuie să se concentreze asupra experienței și abilităților dvs. profesionale, pentru a vă pune într-o lumină bună! Mai mult, problema salariului este în general abordată de angajator. Dacă vă întreabă care sunt cererile dvs. de salariu, indică o forță salarială în care cel mai mic salariu este încă acceptabil pentru dvs. Dacă refuză să negocieze (un caz destul de frecvent), încearcă să obțină alte avantaje (recompense, evoluție mai rapidă ...).
