Mergând la maternitatea timpurie: cum funcționează și pentru cine este
În unele sarcini, este necesară puțină odihnă pentru ca mama și bebelușul să se simtă bine. Dacă lucrați și acesta este cazul dvs., știți că statul oferă garanții speciale pentru dvs. și bebelușul dvs., pe care le vom vedea astăzi. cu siguranță vei avea mult mai mult timp la dispoziție; folosește-l pentru a fantezi despre numele copilului nenăscut! Descoperă semnificațiile celor mai frumoase din acest videoclip.
Maternitatea timpurie: ce este
O femeie nu reușește întotdeauna să meargă la muncă până în luna a 7-a sau a 8-a de sarcină, obiectivele standard pentru începerea maternității obligatorii. Există unele cazuri, protejate de legea italiană și de Legea consolidată a maternității, în care este recomandabil să suspendați munca mai devreme decât era de așteptat, ceea ce servește de obicei pentru a proteja sănătatea lucrătorului și a copilului pe drum.
Tocmai în aceste cazuri vorbim de maternitate timpurie. Despre ce e vorba?
Maternitate timpurie s "înseamnă o perioadă de absență de la locul de muncă care începe înainte de perioada legală a concediului de maternitate obligatoriu.
Regulamentele actuale spun că viitoarea mamă trebuie să respecte perioada obligatorie de maternitate care merge de la sfârșitul gestației până la primele luni după naștere (maximum 5 luni), dar este posibil să mergeți mai devreme la concediul de maternitate.
Este necesară depunerea unei cereri de maternitate timpurie și poate fi utilizată atât de femeile care lucrează în sectorul privat, cât și în cel public. Cu toate acestea, trimiterea cererii nu prevede o acceptare automată a acesteia: trebuie să existe condiții pentru a se asigura că lucrarea este întreruptă prematur.
Astăzi încercăm să vă oferim toate informațiile importante pentru a proteja accesul la acest serviciu important, dar pentru detalii și întrebări specifice vă rugăm să contactați INPS sau ATS-ul dvs. competent.
Vezi si
Când se acordă maternitatea timpurie?
Anticiparea concediului de maternitate obligatoriu obișnuit poate fi acordată atunci când se constată una sau mai multe dintre aceste ipoteze, în urma verificărilor medicale efectuate de NHS:
- complicații grave ale sarcinii sau forme morbide preexistente despre care se crede că sunt agravate de gestație (așa-numitele „sarcini cu risc ridicat”);
- atunci când condițiile de muncă sau de mediu sunt considerate periculoase pentru sănătatea femeii sau a copilului;
- atunci când mama care lucrează desfășoară sarcini de ridicare a greutății sau de transport, precum și locuri de muncă periculoase, obositoare și nesănătoase și nu poate fi mutată în alte sarcini mai potrivite stării sale.
Legea protejează, de asemenea, sănătatea mamelor care lucrează în cazul în care acestea intră în contact cu agenți fizici, chimici sau biologici.
Există, de asemenea, „o altă concesie care se face mamelor care lucrează și care trebuie să înceteze munca mai devreme decât se aștepta și acesta este cazul maternității timpurii pentru nașterea prematură sau când copilul se naște înainte de cele 8 luni de gestație.
Cine este eligibil sau cine poate aplica pentru maternitate timpurie
Interdicția în avans, un alt nume pentru maternitatea timpurie, este prevăzută pentru toate femeile care lucrează ca angajați, cu contracte de stat sau private și, prin urmare, include și lucrătorii agricoli și domestici.
Nu numai că, chiar și femeile care lucrează care aparțin altor categorii contractuale pot face cererea, printre care le găsim pe cele care au relații de muncă ocazionale și contracte de proiect; lucrătorii asociați la participare; freelanceri și cei înregistrați în conducerea separată.
Pentru ultimele două categorii enumerate, este posibil să se solicite maternitatea opțională numai în cazul unei sarcini cu risc de complicații sau afecțiuni morbide.
Ce se întâmplă dacă nu lucrezi în acel moment când trebuie să mergi la concediul de maternitate? Angajații care au încetat sau au suspendat mai puțin de 60 de zile sau care primesc o indemnizație de șomaj, disponibilizări sau indemnizație de mobilitate, pot solicita în orice caz descalificare anticipată, dar, ca și în cazul lucrătorilor independenți sub conducere separată și independenți, acceptarea aplicarea este prevăzută numai în cazurile de sarcini cu complicații.
Cât de timpurie este necesară maternitatea
Puteți trimite cererea în diferite moduri, electronic, pe hârtie sau contactând patronatele locale.
În cazul apariției unor complicații în timpul gestației sau a unor forme morbide preexistente, trebuie făcută o cerere de interdicție prealabilă prin prezentarea unei serii de documente la ATS competentă. Cu siguranță veți avea nevoie de certificatul medical de sarcină, certificatul care atestă complicațiile grave ale gestație și orice alt document considerat util pentru caz Formatul de completat pentru cerere diferă în funcție de zona în care locuiți, deci asigurați-vă că ați descărcat-o pe cea corectă.
O precizare cu privire la certificatul ginecologului: dacă medicul dumneavoastră este acreditat la Serviciul Național de Sănătate, certificatul acestuia este suficient. Dacă, pe de altă parte, este întocmit de un alt medic, sunt necesare alte investigații ale autorității sanitare.
După aceea, vi se va elibera o copie a documentației pe care ați depus-o și o alta pentru a o da angajatorului.
De obicei, în termen de 7 zile de la depunerea cererii, puteți obține o interdicție de la locul de muncă în conformitate cu ceea ce a reieșit din investigații. Veți primi apoi un certificat care să ateste abținerea timpurie și trebuie să comunicați măsura șefului dumneavoastră.
În timp ce așteptați ca cererea de maternitate timpurie să fie aprobată, trebuie să vă abțineți de la muncă începând cu data indicată pe certificatul de sarcină cu risc ridicat.
În cazul unor situații de muncă dăunătoare pentru mediu sau când nu sunteți indicat ca „potrivit” pentru sarcinile dvs. normale de către un Inspectorat Teritorial de Muncă (și, de asemenea, nu puteți fi realocat), cererea poate fi prezentată și de angajator. Următorul iter rămâne același cu punctul anterior.
Pentru întreaga perioadă a maternității timpurii, vă puteți considera liber să ieșiți oricând doriți, deoarece nu sunteți supus vizitelor fiscale.
De îndată ce ați atins obiectivul celei de-a șaptea luni, nu uitați să trimiteți o cerere la INPS pentru a avea acces la concediul de maternitate obligatoriu; o puteți face cu ușurință de acasă pe cale electronică.
Care este procedura în cazul nașterii premature?
În această situație, trebuie să fiți cel care să depuneți cererea și este necesar să o depuneți direct la ATS. Puteți alege modul telematic sau bazându-vă pe patronaje locale.
Dacă nașterea are loc înainte de luna a 8-a de gestație, vă veți putea bucura de interdicție pentru un număr de zile egal cu cele dintre data reală a nașterii și cea presupusă, plus cele 5 luni inerente maternității obligatorii.
Un exemplu? Dacă copilul dvs. se naște cu două luni mai devreme, adică 60 de zile de la data de naștere (data presupusă a nașterii), puteți avea acces la o perioadă de 60 de zile + 5 luni de abținere obligatorie la muncă.
Cât durează maternitatea timpurie?
În afară de cazul explicat mai sus, durata plății în avans depinde de nivelul de risc stabilit de obicei de Inspectoratul Teritorial de Muncă sau de ATS.
Dacă se constată complicații legate de sarcină sau de situații preexistente prin examinări medicale sau chiar în cazul unor condiții de mediu dăunătoare sau atunci când există „imposibilitatea de a fi mutat într-un alt departament”, Inspectoratul poate decide ca angajatul să se abțină de la zorii gestației. Și pentru întreaga perioadă de așteptare, cu până la două luni înainte de naștere, atunci când va începe apoi maternitatea normală.
Dacă ne confruntăm cu muncă grea sau periculoasă, atunci puteți merge la maternitate timpurie cu până la 3 luni înainte de dpp.
Nu numai că, în aceste contexte, el poate interveni directorul companiei și poate interzice mamei sale, pentru a evita expunerea ei la potențiale riscuri pentru sănătatea ei. actualizarea documentului de evaluare a riscului de afaceri În această documentație veți evalua problemele legate de locul de muncă al lucrătorului și, eventual, veți solicita suspendarea acestuia până la 7 luni după naștere, în perioada postnatală.
Alocația primită în timpul maternității timpurii
În timpul anticipării, viitoarea mamă are dreptul la aceeași compensație economică și de securitate socială ca și cea prevăzută pentru concediul de maternitate standard, adică o indemnizație plătită de INPS pentru 80% din salariul mediu zilnic global. Suma exactă se calculează pe baza ultimei perioade salariale / lună imediat anterioare începerii concediului de maternitate.
Restul de 20% poate fi integrat de angajatorul companiei la care lucrați.
Dacă sunteți angajat, știți că, în general, alocația dvs. este plătită în avans de către angajator în fișa de salariu. Pentru lucrătorii agricoli și domestici și pentru lucrătorii înscriși în conducerea separată a Inps, indemnizația este plătită direct de INPS.
