Gender Pay Gap: rezultatele chestionarului UM în colaborare cu Alfemminile
Totul despre U: Să vorbim despre femei astăzi, împreună cu UM
All About U este proiectul de anvergură internațională, realizat de agenția UM (Universal McCann) care a ajuns în sfârșit în Italia. , înțeles ca muncitor, ca mamă și ca soție.
În centrul dezbaterii proiectului All About U vor exista, prin urmare, diferite teme cu privire la figura feminină. Să începem astăzi să vorbim despre starea femeilor la locul de muncă, dificultățile de a concilia familia și cariera și, desigur, diferența de remunerare între sexe.
Contextul: femeia și munca
În ultima vreme, întrebarea femeilor a devenit din nou foarte actuală în dezbaterea politică. Această vizibilitate despre care vorbim, din păcate, este aproape întotdeauna urmărită de episoade nefericite, cum ar fi violența, precum și de problemele de muncă și sociale, care evidențiază fără jumătate măsura câte dificultăți, chiar și astăzi, trebuie să facă față femeile în ordine să se afirme.în lumea muncii, o lume care prea des încă vorbește, gândește și trăiește „masculin”. Munca este o zonă de fragilitate. Femeile contemporane sunt adesea obligate să facă sacrificii enorme în numele și în numele familiei, sunt deseori ostracizate dacă cer pur și simplu ceea ce li se cuvine, sunt râsă dacă nu sunt judecate suficient de atrăgătoare. Pare suficient, dar există mai multe: femeile sunt, totuși, plătite universal și tacit mai puțin decât colegii lor de sex masculin.
Decalajul de remunerare între femei și bărbați este un fenomen universal, transversal, internațional, care retrage femeile într-o condiție de inferioritate și nu se știe cum și de ce să primească un salariu mai mic pentru același rol comparativ cu un omolog masculin. Pare incredibil, totuși asta se întâmplă în țara noastră. Dar nu numai asta: femeile vin să ocupe pozițiile de top mai puțin ușor. Au mai puține cariere, sunt mai puțin promovați. Prin urmare, nu este de mirare că femeile, în timpul pandemiei, sunt cele care și-au pierdut cel mai mult slujba, în cele din urmă în această perioadă, ca în orice altă ocazie, femeile care (aproape întotdeauna) trebuie să se sacrifice. Când există o alegere de familie de făcut, când trebuie să renunțe pentru a permite partenerului sau soțului de serviciu să facă o carieră. Pentru că opusul pur și simplu nu este imaginabil.
Stereotipurile și comportamentele pe care le putem defini ca clișee sunt adesea atât pe o parte, cât și pe cealaltă. Femeile de multe ori nu reacționează la această situație, convinse că este așa, că merge așa și neapărat trebuie să meargă așa. Un cocktail de resemnare care ascunde nu prea subtil o relație ancestrală cu îngăduință, răbdare și coexistență cu stereotipuri, care sunt foarte familiare, prea familiare. Este adevărat că nu toată lumea merge așa: dar cei cărora nu le place sunt considerate femei cu bile (un alt clișeu rău care condamnă femeile să fie nevoite să omologeze o caracteristică masculină atunci când excelează) sau pur și simplu au avut noroc. Cu siguranță nu este meritul lor!
Ceea ce am vrea să investigăm astăzi este cât de mult suferă femeile la locul de muncă. Vrem să analizăm și să analizăm situația și să înțelegem dacă în spatele femeilor care suferă pasiv această situație există o lipsă de alegere, puțină conștientizare și încă puțină încredere în sine, vrem să înțelegem câte dintre aceste femei acceptă numai toate acestea pentru o viață liniștită sau pentru că încă nu știu că acum este momentul să spună că este suficient.
Chiar în ultimele zile, Ursula Von der Leyen, s-a întors să vorbească despre Poarta Canapelei: „Sunt prima femeie care este președinte al Comisiei Europene și așa mă așteptam să fiu tratată în timpul călătoriei în Turcia, ca o Comisie președinte. pentru a găsi justificare și trebuie să concluzionez că ceea ce s-a întâmplat s-a întâmplat pentru că sunt femeie. "
Discriminarea este la toate nivelurile și nu este un lucru pur italian.
Rezultatele chestionarului UM
Primele idei ale primului nostru sondaj vorbesc unei femei care are în medie 43 de ani, rezidentă în nord-vest. 68% dintre cei intervievați lucrează cu normă întreagă și au o experiență de lucru bună (lucrează de cel puțin 18/20 de ani). În majoritatea cazurilor am intervievat femei care au îndatoriri clericale, dar și medici, asistente medicale, profesori. Sunt muncitori fideli, 74% au schimbat puține locuri, au o părere bună despre munca lor, ca muncitori, mult mai mare decât ceea ce cred ei că au colegii lor despre ei.
Vorbind de satisfacție profesională, 74% declară că au un nivel mediu-înalt de satisfacție. Doar 8% spun că fac o treabă care nu prea le place.
Totuși, satisfacția nu merge întotdeauna mână în mână cu creșterile și carierele, deoarece 35% dintre cei intervievați spun că nu au avut niciodată creșteri sau promoții în viața lor profesională. Motivul pentru aceasta se regăsește în lipsa de meritocrație a companiei în care activează (45%), dar și în recunoașterea de sine a faptului că a avut puțin curaj să ceară (24%) și, prin urmare, viața liniștită și scăzută stima de sine adesea făcută astfel încât să fie mulțumiți.
Așa cum ne-am imaginat, echilibrul muncii în familie este cea mai mare provocare de depășit zilnic (36%), dar și de a supraviețui în locuri de muncă foarte competitive, unde respectul din partea colegilor nu pare a fi luat ca atare (27%).
78% dintre femeile noastre intervievate sunt conștiente de diferența de remunerare între sexe. Unii dintre ei, 30% au încercat să remedieze, întrebând, dar spun că nu au reușit să obțină nimic.
Ei cer o meritocrație mai mare și șanse egale.
