Concediu menstrual: permisele pentru cei care suferă de un ciclu menstrual dureros încep și în Italia

Trei zile libere în timpul ciclului menstrual pentru femeile care suferă de dismenoree sau menstruație dureroasă. Acesta este concediul menstrual, discutat în prezent și în Italia, la Camera Deputaților, grație unui proiect de lege depus de deputații Partidului Democrat Romina Mura, Daniela Sbrollini, Maria Iacono și Simonetta Rubinato,

Este un procent destul de mare - între 60% și 90% din populația feminină - care afectează femeile care suferă de dismenoree, în special menstruații dureroase, responsabile de dureri abdominale severe, greață, migrene și diferite tipuri de afecțiuni, adesea atât de intense încât sunt incapabil să lucreze. De fapt, durerile menstruale determină o rată de absență de la muncă între 5 și 15%, ceea ce ne-a determinat să luăm în considerare în mod serios problema, făcându-l obiectul unei facturi.

Concediul menstrual în Italia: în ce constă și cine poate profita de el

Pentru a profita de concediul menstrual, va fi necesar să aduceți angajatorului (până la 30 ianuarie) o certificare de la un medic specialist, care trebuie reînnoită în fiecare an până la 31 decembrie.

Femeii i se vor acorda trei zile de concediu cu o contribuție integrală și o indemnizație egală cu 100% din salariul zilnic. În esență, el va primi un salariu complet.

Cine le va putea folosi? Dacă proiectul de lege este aprobat, concediul menstrual va fi acordat, evident după certificare, tuturor femeilor care lucrează, cu contracte de muncă subordonate sau para-subordonate, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, cu durată nedeterminată, pe durată determinată sau bazate pe proiecte.

Vezi si

Cupa menstruală: cum să o folosești, opiniile ginecologilor și care să alegi

8 mituri despre ciclul menstrual trebuie să nu mai credem

Tampoane sau ceașcă menstruală: pe care să o alegeți?

Concediu menstrual în alte țări

În unele țări, în special în est, concediul menstrual este o practică larg răspândită de ceva timp. De fapt, în est, există convingerea că, dacă femeile nu se odihnesc în timpul ciclului menstrual, ar putea întâmpina dificultăți în timpul nașterii. De exemplu, în Japonia, posibilitatea stabilirii de la locul de muncă pentru femeile cu dismenoree era deja prezentă în 1947 și în Indonezia în 1948. În 2001 a fost introdusă și în Coreea de Sud și Taiwan în 2013.