Femeile în comunicare: interviu cu Cristiana Cristaldini de la Zenith Italia
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Cristiana Cristaldini, Business Director Zenith Italia, ne-a răspuns la 5 întrebări semnificative, povestindu-ne despre frumusețea și dificultățile de a fi femeie în lumea muncii, fără a renunța la familia ei.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
„Delicat complicat”, deși cred că întrebarea corectă este cum este să vrei să îți împaci dorințele, proiectele și lumea muncii.
Aș vrea să cred că cei care au o idee despre o viață în care munca, interesele familiale și personale au greutatea potrivită, indiferent dacă sunt bărbați sau femei, se află în fața acelorași probleme critice.
Pentru mine, care, ca persoană, am ales să investesc în cariera mea, dar și să am o familie și să fac parte din ea, nu să mă închid într-un clișeu al „femeii de carieră”, „mamei care lucrează”, spun că nu este ușor, că sunt zile în care abia aștepți să-ți oprești creierul în fața televizorului și nu te culci pentru că dacă închizi ochii mâine vine și caruselul începe din nou. Zile în care te uiți la ceas și îți dai seama că este ora 18.00 și mai ai încă o mie de lucruri de făcut în birou și îi invidiezi pe cei care nu trebuie să meargă să-și recupereze copilul în piscină și să fugă acasă să pregătească cina. Zile în care cineva te face să simți că munca nu este singura ta prioritate. Dar sunt zile, din fericire puține.
În rest, a avea o viață în afara muncii, a crede în anumite valori este un avantaj chiar și la locul de muncă vorbind: te învață să gestionezi prioritățile, să te organizezi, te ajută să înțelegi nevoile colegilor / clienților, să „ relativizează ".
Nu pot nega faptul că a avea trei copii și mai ales trei sarcini nu mi-a afectat cariera, a încetinit-o, am făcut pași înapoi și poate că oamenii „mai dispuși” erau privilegiați.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
Mama obișnuia să spună: „dacă renasc, vreau să renasc ca bărbat”, nu m-am gândit niciodată la asta. Sincer, la 18 ani, eram foarte concentrat pe mine, angajat să vreau să construiesc o viață, să înțeleg cine și ce am vrut să fiu când am crescut. Am considerat întotdeauna egalitatea de gen ca de la sine înțeles și am luat de la sine emanciparea femeilor. În ciuda faptului că sunt conștienți că există culturi și religii în care discriminarea împotriva femeilor a fost și este o realitate, am crezut întotdeauna că „voința este putere”, că determinarea și angajamentul au fost suficiente pentru a-și atinge obiectivele. Realitatea faptelor este puțin diferită, există forme de discriminare mai puțin evidente, mai subtile: femeile care ocupă roluri de prestigiu sunt mai puține decât bărbații, sunt plătite mai puțin, adesea suferă stereotipuri, trebuie să facă alegeri ca bărbații nu trebuie. Nu toți au aceeași libertate și aceleași oportunități rezervate pentru cealaltă jumătate a cerului.
3. Trei cuvinte pe care astăzi le asociați cu „împuternicirea femeilor”
Egalitate, solidaritate, libertate.
4. Ce i-ai recomanda tânărului tău de 18 ani?
Aceleași lucruri le-aș spune fiicelor mele și fiului meu: „credeți în voi înșivă, nu aveți limite, priviți întotdeauna înainte și fiți deschiși. Evaluați și judecați oamenii pe care îi veți întâlni pe drumul vostru fără a vă opri la aparențe. Găsiți un partener, un prieten care împărtășește aceleași valori și împreună creșteți, construiți, îmbunătățiți ".
5. Câtă nevoie este astăzi de a vorbi despre abilitarea femeilor și ce ar trebui făcut?
Mai mult decât să vorbim, trebuie să facem, să educăm, să răspândim cultura și valoarea diversității / complementarității. Combaterea inegalităților mai mult sau mai puțin evidente și lucrul pentru generațiile viitoare.
Cu toții ne putem aduce contribuția, ajutându-ne pe noua noastră mamă colega noastră, evaluând oamenii pentru calitatea muncii lor și pentru contribuția reală pe care o pot aduce. Ne creștem fiicele și fiii învățându-i că bărbații și femeile au aceleași drepturi și datorii. Nu cu cuvinte, ci cu fapte: prejudecățile și stereotipurile sunt defalcate lucrând astăzi, chiar pornind de la lucruri mărunte.
Diferențele sunt acolo și sunt minunate, nu sunt o limită.
Îi învățăm să nu se limiteze, să se întrebe, să nu aibă bariere, să nu ridice bariere.
